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广东天骄建材有限公司《人事管理制度》节选

  1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理、工程项目负责人由总经理聘任。

  2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期为一个月到三个月不等,试用期满经考察合格方可转正成为正式员工。

  3、在劳动合同期内,双方在平等自愿、协商一致的基础上,可以对合同进行变更、解除和终止,《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

  4、在聘任期内,根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形,公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度,有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任,构成犯罪移送司法机关处理。

  5、劳动合同和聘任期,公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。

  6、合同未到期辞职者;普通生产工人需要提前一个月提出书面申请,经生产部主管领导同意后,方可离岗,业务人员需要提前两个月提出书面申请,经总经理批准,并办好相关的手续方能离岗,管理人员须提前三个月提出书面申请,经总经理同意并办好相关手续,方可解除劳务合同。

  7、技术人员上岗前需要经过培训,离职时应给公司交清违约金方能离职,并保证两年内不得从事本行工作。

  8、天骄公司员工除享受国家规定的法定节假日外,另入职满一年每年可享10天带薪年假。

      9、入职满一年可报销一次春节往返车票(凭当班次正规车票报销),如果未能按公司要求准时报到和未放假提前回家的不予报销。

     10、入职满一年,可享受每月100元的工龄工资;并可申请年度调薪,由部门主管、行政人事经理及总经理审批调薪额度。

     11、公司提供午餐补贴、交通补贴,重要节日有节日福利礼金。

     12、婚假、产假、病假等其他假期都根据劳动法规定施行。

   13、考勤要求:

  ①遵守考勤制度,按时上、下班,不迟到、不早退。员工在规定上班时间后5分钟后打卡者为迟到。员工在规定下班时间前打卡者为早退;

  ②遵守打卡制度,上下班均需打卡,如按规定上下班而忘记了打卡, 需在第二天填具《未打卡证明单》, 部门主管签核后交行政部。

  ③因故需申请各种假期时,应填写请假申请表并提供相关材料,经主管部门经理批准后,方可休假。

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